第1章人力资源管理概述
引导案例丰田的人力资源管理
1.1人力资源的概念
1.2人力资源管理的概念
1.3人力资源管理的产生与发展 第2章人力资源管理理论
引导案例罗佛公司创建的学习型组织
2.1人力资本理论
2.2人性假设理论
2.3发达国家人力资源管理理论
2.4中国的人力资源管理理论 第3章劳动就业法律法规
引导案例聘书＝书面劳动合同？
3.1劳动合同法概述
3.2劳动合同法与企业人力资源管理
3.3就业促进法概述 第4章社会保障制度
引导案例教师停课维权背后的养老保险危局
4.1社会保障概述
4.2社会保障与企业管理
4.3国外社会保障法及其借鉴 第5章工作分析与设计
引导案例奥普蒂玛公司的烦恼
5.1工作分析概述
5.2工作分析的过程
5.3工作分析的基本方法
5.4工作设计 第6章人力资源战略与人力资源规划
引导案例城市管理体制改革，人员配置该何去何从？
6.1人力资源战略与人力资源规划概述
6.2人力资源规划的制订
6.3人力资源信息系统
6.4人力资源供需分析 第7章人员招聘与人才测评
引导案例甄选录用决策
7.1人员招聘概述
7.2人员招聘实践
7.3人员甄选与人才测评
7.4面试
7.5招聘的管理 第8章人力资源配置
引导案例中石化地市级石油公司人力资源配置
8.1人力资源配置概述
8.2人力资源的优化配置
8.3人力资源的流动 第9章绩效管理
引导案例某大型家电集团的全面绩效管理
9.1绩效管理概论
9.2绩效考评的方法
9.3绩效考评的实践
9.4绩效反馈与改进 第10章薪酬管理
引导案例中国企业薪酬八大病根
10.1薪酬概述
10.2薪酬管理概述
10.3职位薪酬体系
10.4薪酬水平与薪酬结构
10.5福利管理 第11章人力资源开发与培训
引导案例培训之路可以这样走
11.1人力资源开发体系设计
11.2人力资源培训体系设计
11.3人力资源培训效果评价与成果转换 第12章职业生涯管理
引导案例“打工皇帝”——唐骏
12.1职业生涯管理的基本概念
12.2职业生涯管理的基本理论
12.3个人职业生涯管理
12.4组织职业生涯管理 第13章人力资源预警管理
引导案例核心员工跳槽引发经营危机
13.1人力资源管理危机概述
13.2人力资源预警管理体系设计
13.3人力资源预警管理体系评价 第14章国际人力资源管理
引导案例上汽双龙“联姻”遭遇“文化门”
14.1国际人力资源管理中的文化管理
14.2国际人力资源管理中的职能管理
14.3国际人力资源管理的发展趋势 参考文献